A cultura é particularmente
sensível às ações de seus líderes. Quase por definição, essas ações têm um
impacto desproporcional sobre o clima de uma cultura e nas atitudes das
pessoas. A liderança, porém, não diz respeito apenas a uma posição. Na verdade,
alguns dos líderes mais poderosos do mundo não detinham qualquer cargo formal e
concreto de poder (como por exemplo, Madre Teresa de Calcutá ou Gandhi).
Segundo esse ponto de vista, a liderança é uma escolha, não um cargo ou
posição.
Quando pensamos nos líderes,
pensamos em alguém disposto a mobilizar as pessoas para realizar uma mudança.
Você pode ser um líder em sua equipe ou organização, pode ser um líder em sua
família ou comunidade. Qualquer pessoa que queira melhorar a situação e tomar
as medidas necessárias pode ser um líder.
Os princípios das 5 Escolhas podem
ser aplicados em circunstâncias diferentes para levar a resultados mais
produtivos. Muitas dessas sugestões se aplicam a pessoas que detêm alguma
autoridade formal. Outras podem ser aplicadas independentemente da posição ou
cargo. Em todos os casos, você precisará se comprometer a exemplificar
deliberadamente os comportamentos das 5 Escolhas para os outros.
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